社内制度

ランチ代・ディナー代を会社が一部負担する制度です。社内コミュニケーションを活性化するために設けているので、特別な理由なく利用することができます（4名以上、回数制限なし）。

勤続3年・5年・10年・15年・20年のタイミングで表彰の機会を設けています。勤続年数に応じて1日〜10日の特別有給休暇を付与しており、リフレッシュの機会を設けることを推奨しています。

社員のスキルアップ意欲を応援するための制度です。資格内容に応じて、合格時の受験費用を会社が負担しています。

申請を行い、一定条件をクリアした場合は副業を認めています。副業を行うことで、結果的に会社により多くのリターンをもたらしてくれることを期待しています。

無記名・記名に関わらず、自由に会社に意見を伝えられる制度です。いつでも・どこでも意見を伝えることができるように、ご意見箱はweb上に設置しています。

自分の誕生日当日に特別有給休暇が取得できる制度です。自分が生まれた日に大切な人と過ごしたり、好きなことを思いっきり楽しんでもらうために用意しています。

機器の購入をする際に、全額・もしくは一部を会社が負担する制度です。使用することで新たな視点が得られる機器の購入を支援をし、得た視点を仕事に活かしてもらうために用意しています。

新規企画を提案し、採用されればその企画の責任者としてのポジションと賞金が贈られる制度です。自分がやりたいと思える企画を自ら提案し、実現できる場を設けることにより社内活性化を期待するため用意しました。